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（中央社記者廖禹揚台北11日電）爭取多年的台加投資保障協議（FIPA）露出曙光，加拿大外交部長方慧蘭公開表態考慮簽署，經濟部除表示歡迎外，也將在12月舉行的台加經貿對話會議中，直接向加方爭取。加拿大外交部長方慧蘭（Chrystia Freeland）在7日口頭答覆議員有關台加關係現狀質詢時，表示加拿大支持台灣民主，也正考慮與台灣洽談投資保障協議（FIPA）。台方過去持續表態希望洽簽FIPA，但這是加拿大首次公開表態，經濟部對此表示歡迎，經濟部常務次長王美花接受中央社記者訪問表示，方慧蘭在答覆中提及對FIPA及台海現狀的看法，對台灣都是正向消息，台方也會努力推進，例如將在本月舉行的台加經貿對話會議，「我們一定會表達意願」。由於7日當天是加拿大逮捕華為財務長孟晚舟舉行保釋聽證會的同一天，時間點微妙，行政院政務委員鄧振中受訪表示，不必對此過度解讀，若加拿大這次表態真能促進雙方邁向投保協定的實質進展，「那都是很好的事情」。至於協定內容，鄧振中表示，國際上投保協定都有制式內容，會依此為基礎討論，再考慮是否加入其他特殊需求。鄧振中也說，台灣與加拿大雖然距離很遠，但生意往來多，包括近期也有加拿大離岸風電開發商在台灣進行大額投資，簽訂投保協定對加拿大本土企業也更有保障。近年台加經貿持續加溫，根據經濟部資料，加拿大對台投資至今年10月累計8.81億美元，並陸續簽署貨品暫准通關協定議定書、農業合作備忘錄、科技合作備忘錄、金融監理合作備忘錄、台加避免雙重課稅協議（ADTA）等，台灣也陸續開放加拿大各類牛肉產品進口。台灣目前與新加坡、印尼、菲律賓、馬來西亞、越南、泰國、印度等32國簽有投保協定或自由貿易協定投資章，經濟部正積極簽署更新已生效較久的投保協定，繼去年12月與菲律賓簽署新台菲投保協定後，新台印投保協定也有望在今年底前正式締約。（編輯：黃國倫）1071211

台灣職場充斥著責任制，讓不少員工下了班還得留在辦公室瞎忙。（攝影／黃威彬）在1111人力銀行一份調查中，高達六成二的上班族對「現職薪水滿意度」打了不及格的分數，整體平均分數更只有47分，其中，最多人不滿「調薪慢」，再來是「升遷難」，第三是「工時長」；若進一步觀察工時，有五成六的上班族坦言自己每週都必須加班，平均加班時數則是每週11小時。對此，1111人力銀行職涯發展中心總經理李大華表示，縮短工時已是世界趨勢，台灣雖然正朝向縮短工時方向走，但畢竟數字會說話──2017年台灣總工時平均2035小時，比前年還多出1小時，在OECD裡排名第三，僅次於墨西哥的2257小時、哥斯大黎加的2179小時──顯見政府在縮短工時上，仍有努力的空間。至於要具備什麼樣的條件，才符合上班族心目中的幸福企業？調查顯示，首先是「獎金、分紅制度佳」，其次是「有固定調薪制度」，接下來依序為：工時合理具彈性、工作制度人性化，以及同事相處和睦等等。李大華解讀，「幸福感」是相當主觀的感受，不過，從該調查中可以歸納出：職場方面，實際的薪資報酬與彈性的工作制度，都能夠給予上班族較強的幸福感，「除此之外，在生活方面，包括居住環境、生活步調及交通便利性等等，也都是上班族比較有感的地方。簡單來說，能夠擁有自主權，維持工作與生活的平衡狀態，才是人民想要追求的『真幸福』。」「責任制」無所不在，小資女感嘆幸福企業好遙遠對27歲的Nora來說，幸福似乎還很遙遠。她擔任擔任網拍行銷助理快兩年的時間，薪水雖然從2萬3千元增加到2萬6千元，但因為公司規模不大，老闆要求人人都應該具有「多工能力」，光這點就讓她大呼吃不消。舉例來說，由於員工人數少，一人被當三人用也是常態。Nora本身既是當美編，又要管理網站平台，甚至得兼客服人員、社群小編、倉管等工作；讓她最莫名的是，老闆娘見她身型高窕，竟然還要求她無償當模特兒，協助公司拍攝服裝宣傳照，但被她一口拒絕。此外，Nora表定工作時間是6點下班，但只要她準時打卡，老闆娘三不五時就來一句說「怎麼那麼早走？」在這種無形的壓力之下，即使手上沒事，她往往也會硬撐到6點半才走。更讓人絕望的是，類似狀況並非第一次發生在Nora身上。她也曾在台南工作過一段時間，當時她任職於某間小型傳統產業公司，擔任工程助理的工作，月薪2萬3千元，不過，公司的一項不成文規定更教人傻眼──上班時間全程噤聲，員工不能互相交談──也因為憋了一整天話，讓她只想著準時下班，沒想到竟然因此害直屬主管被上級質疑：「她為何都準時下班，不去生產線幫忙？」由於自覺和該企業的文化格格不入，她只做了三個月就返回台北另謀他就。當話題回到現職，Nora一臉無奈，她說，目前職場普遍充斥著「責任制」，壓得上班族實在喘不過氣，往往也犧牲了個人生活品質，因此她不排斥再度轉職，期待終有一天能進入真正的幸福企業工作。更多信傳媒文章

工商時報【陳碧芬╱台北報導】標普12日發布全球評級最新總經預測，預估亞太區2019年GDP年增率5.3％，較2018年的5.4％些微下降，但應該挺得住。在歷經10月股災、G20習川會的激烈變動，在全球貿易緊張局勢「實現化」下，標普也重新調整區域內各經濟體的景氣展望，其中台灣為2.5％、大陸則是6.2％。標普亞太區首席經濟學家Shaun Roache指出，經濟增長在2018年第三季已達到頂峰，近月來景氣已經走低一段時間，全球貿易和投資摩擦導致的下行風險是可見的預測風險，貿易周期呈現明顯轉變，亞太區2019年的經濟情勢「相當敏感」。標普全球評級經濟研究團隊分析，關稅對於出口和經濟增長的直接影響，在短期不是一個大問題，以大陸為例，不可能僅靠貿易來推動經濟增長，決策者也有很多代償政策抵消潛在的衝擊，而且因貿易爭端而需調整供應鏈，部分跨國公司從大陸轉移出去，其它亞太區經濟體可以隨著時間的推移，獲得更高的外國直接投資流入，帶來經濟動能的受益。目前越南、馬來西亞等，都是可能受惠標的。瑞銀財富管理全球首席投資總監Mark Haefele昨天也在報告中指出，「2018年的亞洲情勢比我們預期更跌宕起伏」，中美貿易緊張局勢升級、大陸去槓桿舉措以及全球經濟不再同步增長都是主要原因，隨著景氣周期漸近尾聲，2019年的風險回報將更具挑戰性。瑞銀估測2019年的亞洲情勢「不確定性瀰漫」，2018年和2019年的GDP年增率分別為6.2％和5.8％，明顯高於標普預估，台灣因中美貿易爭端而影響經濟前景，估測2019年台灣GDP年增率2.6％。Mark Haefele分析，亞洲的經濟增長正在放緩，「但並未見到經濟即將陷入衰退的跡象」。瑞銀財富管理認為，全球貿易爭端帶來的下行風險，同時面臨相對溫和的通貨膨脹，將使亞洲多數央行利率政策按兵不動，隨著油價下跌、美元回軟，應當會在2019年下半年為亞洲資產帶來助力。

【羅開新聞中心MinseyWeng綜合報導 圖╱Asian Tour】年初才上演歐、南巡賽共同認可的BMW SA Open hosted by City of Ekurhuleni（南非公開賽），年末又有一場英文名稱略為不同的South African Open hosted by the City of Johannesburg（南非公開賽），這回多了亞巡賽認證，但沒變的角色都是南巡旗艦賽。儘管兩者均安排在2018年，不過南巡賽季從四月開打，所以十一個月前在Glendower Golf Club（葛蘭道爾高爾夫俱樂部）落幕的南非公開賽屬於2017-18年球季，而本週在Randpark Golf Club（朗園高爾夫俱樂部）登場的南非公開賽則歸在2018-19年。這場總獎金約一百二十萬美元的國家公開賽，其實是原本的Joburg Open（約堡公開賽），本週另外扮演英國公開賽的國際資資格系列賽，週日將提供三張前進北愛爾蘭Royal Portrush（皇家波特拉許）的入場券，不過更大的福利是冠軍保障三十二分的世界排名積分。根據世界排名系統，美國、歐洲、日本、澳洲、南非和亞洲六大巡迴賽，以及美、歐旗下的威達康和挑戰巡迴賽，各有一場基本保障分的賽事（分數會隨陣容深度而增加），那就是所謂的旗艦賽（Flagship Events），使得即將邁入第一百零八屆的南非公開賽，雖然陣容並不堅強，卻能獲得比平常多出快一倍的積分。一般的南巡賽冠軍十四分，如果和歐巡賽共站為十九分起跳，多了亞巡賽認證則少兩分，上週的Afrasia Bank Mauritius Open at Anahita（模里西斯公開賽）就是十七分的賽事，不過南非公開賽貴為旗艦賽，加上又有歐巡賽認可，立即拉升至三十二分的水準。其他巡迴賽的旗艦大賽方面，美巡賽為有「第五大賽」之稱的The Players Championship（球員錦標賽），冠軍八十分，比WGC系列賽還高，不過由於每年參賽陣容堅強，拿這樣的分數名符其實。相較之下，歐巡賽的BWM PGA Championship（歐洲PGA錦標賽）似乎有點虛胖，旅美歐洲選手的參賽狀況並不踴躍，冠軍每每能獲得六十四分的優渥報酬。至於十六分級的日本和澳洲巡迴賽，一般冠軍都只有十六分，但Japan Open Golf Championship（日本公開賽）和Emirates Australian Open（澳洲公開賽則倍增至三十二分。亞巡的旗艦賽保障二十分，不過2015年Thailand Championship（泰國錦標賽）陣容堅強，冠軍獨得三十四分，只是隔年比賽停辦，也讓選手少了賺取大筆積分的機會。去年Indonesian Masters（印尼名人賽）接下重責大任，英格蘭名將Justin Rose（賈斯汀•羅斯）進帳二十四分。至於威巡賽則是Web.com Tour Championship（威達康巡迴錦標賽），挑巡賽為NBO Golf Classic Grand Final（挑巡年終賽），冠軍分別獲得二十和十七分。

(記者黃秀麗台北報導)臺北最High新年城-2019跨年晚會進入倒數階段囉！除了先前曝光的韓國女團EXID及亞洲天后張惠妹、嘻哈天團頑童MJ116雙倒數壓軸嘉賓，怪物新人安那、偶像劇男神吳思賢、創作才子謝和弦、鼓鼓、蕭秉治(廷廷)也將輪番上陣獻唱High翻新年城! 有別以往跨年演唱表演，今年跨年融合「電音」元素，特別請到「世界百大女DJ」DJ Cookie跨界混搭國際鋼琴大師陳瑞斌，為大家帶來讓人耳目一新的聽覺和視覺饗宴。記者會上除了正式公布超重量及獨家卡司之外，更啟用全臺獨家打造的虛擬實境柯Ｐ，柯Ｐ搶先替大家準備了12月臺北的必遊景點，還把晚會全卡司一次公布。觀傳局局長陳思宇表示從倒數橋段到精彩歌曲的轉場，還有許多驚喜彩蛋會在晚會當中一一曝光，熊讚更是於現場極力拉票，要藉用大家的臉書按讚數達18萬將他送上跨年舞台。剛獲得CNN發布2018年最受國際旅遊者歡迎排名第17名的台北，整個12月觀傳局更替所有觀光客和臺北市民，準備了許多跨年系列活動，除了先前公布每周末限定版的電音、電競Fun電巴士外，信義商圈街頭還會出現可以讓大家傳遞新年新希望的夢幻信箱、唯美耶誕樹及公益攝影展等，現場還有提供貼心熱食和旅遊體驗，12月29至31日在市府東門歡樂市集更推出多項文創商品、城市紀念品及熊讚授權專屬商品提供大家選擇，讓民眾提早儲備滿滿的跨年FUN電能量。(自立晚報2018/12/11)圖說:全臺獨家藝人頑童MJ116親臨現場邀請到大家來臺北跨年

（中央社記者蕭博文台北11日電）藝人孫鵬、狄鶯之子孫安佐在美非法持有彈藥，今天晚間經遞解返台，隨即前往士檢接受調查。承辦檢察官訊問後，認無羈押必要，命限制住居、出境、出海。孫安佐在刑事局員警與父母陪同下，晚間9時38分抵達士林地檢署，未發一語，隨後進入偵查庭接受檢察官偵訊。孫鵬、狄鶯也在檢察官要求下，進入偵查庭協助了解案情。孫安佐訊後在父母陪同下離開地檢署，均未表示意見。孫安佐原本為他字案被告，但隨著強制處分出爐，檢察官近日將改簽分為偵字案偵辦，擇期再傳訊孫安佐。士檢表示，孫安佐涉嫌於美國賓州地區持有槍彈，經美國法院判刑確定並執行完畢，今天經美國執法人員遞解返台，為查明孫安佐是否涉嫌違反槍砲彈藥刀械管制條例，由警方協調孫安佐自行到案應訊。士檢指出，檢察官主要是查明美國法院判決確定的犯罪事實與範圍，及是否符合刑法第7條所定中華民國人民在中華民國領域外犯罪仍得追訴的情形，因尚無羈押必要，而命孫安佐限制住居、出境及出海，以確保孫安佐接受將來的偵查、審判或執行程序。士檢還說，已正式透過法務部國際及兩岸法律司向美方提出司法互助請求，希望美方能依台美司法互助協定提供孫安佐在美犯案的司法卷證，以利後續追訴及審判。18歲的孫安佐3月被控恐嚇開槍掃射在賓州就讀的高中，遭警方逮捕，警方之後從孫安佐的寄宿家庭起出手槍、十字弓和超過1600發子彈。位於費城的賓州東區聯邦地區法院11月20日判決孫安佐刑滿獲釋（time served，即刑期等於宣判有罪前被告在押時間），並下令沒收孫安佐非法持有的彈藥。孫安佐隨後轉到移民單位拘留中心等候遞解出境，今晚返抵台灣。孫安佐已在美國遭判刑，但依刑法規定，中華民國人民在中華民國領域外犯最輕本刑為3年以上有期徒刑之罪，且犯罪地也處罰者，台灣司法仍有審判權，孫所涉的未經許可持有槍砲罪名屬最輕本刑3年以上之罪，士檢因此立案偵辦。（編輯：林治平）1071211

今年三部中國國產劇《戀愛先生》、《歸去來》、《陪讀媽媽》劇情都涉及海外留學，而有望在明年播出的李易峰、江疏影主演的《我在北京等你》和孫紅雷、辛芷蕾主演的《帶著爸爸去留學》等劇也講了關於「留學」的故事。新京報統計2000年以來講「留學」故事的劇集，其中《我在北京等你》、《帶著爸爸去留學》、《一萬里外的藍天》、《歸去來》都是講述來美國讀書的故事。●歸去來 藤校學霸奮鬥史報導指出，作為中國首部海外陪讀題材劇，《陪讀媽媽》著眼於「海外陪讀」背景下母子個人成長、情感互補的嶄新視角，劇組在創作初期，特地趕赴陪讀媽媽最多的城市–溫哥華取材。《陪讀媽媽》引入四組家庭背景不同、成員身分性格也各不相同的陪讀家庭。梅婷飾演的總裁媽媽李娜性格強勢、鄔君梅飾演的貴婦人胡媛媛自信大方、曾黎飾演的房產界精英夏天與女兒成為閨密、郝洋飾演的性格傳統媽媽陳莉莉依靠打黑工、做保母艱難度日。由羅晉、唐嫣夫妻檔主演的《歸去來》，是中國首部聚焦海外留學生生活的電視劇，講述美國名校學霸的奮鬥史。劇中設定靠近舊金山史丹福大學，網友還猜測主角是以史丹福大學的法學研究生為原型。導演劉江表示，在洛杉磯拍攝的兩個多月，印象最深的，就是美國與中國劇組工作人員的不同狀態，「美國工會的演員，工作時間非常嚴格，很講契約精神，工作狀態從容不迫，跟國內拍戲時工作人員飛跑著幹活的狀態，很不一樣，我以為他們是磨洋工，後來才了解到，他們不想因為工作破壞生活質量。」●帶著爸爸去留學 陪讀嬉笑艱辛史薛佳凝在電視劇《在悉尼等我》中飾演一個故意考砸高考赴澳洲的女生，薛佳凝表示，「最大的挑戰是英語和學生感。在海外拍了50多天，當地留學生給我記憶最深，有很多留學生志願者，會一起到我們住的酒店吃老闆做的西安口味自助餐，周末一起開party，有時感覺所有同學都很像家人。」鳳凰網報導，《帶著爸爸去留學》八位主演近日亮相，概念海報中，綠樹蔥蘢，洛杉磯大道邊，鱗次櫛比的房屋上滿掛的霓虹燈路牌，透出十足異國風情，並肩行走在街道上的黃成棟、黃小棟父子二人，是海報中最搶眼的背影。《帶著爸爸去留學》把經久不衰的「父子」話題放在留學與陪讀的背景中，藉孫紅雷飾演的黃成棟與曾舜晞飾演的黃小棟父子，聚焦三組家庭在留學陪讀生活中碰撞的親子關係與嬉笑艱辛。 ●海外念書普遍 角色原型在身邊數據顯示，中國學生出國留學人數近十年間一直呈正增長，2016年度中國出國留學人員總數達54萬人，美國、加拿大、英國、日本、澳洲、南韓為中國留學人員選擇的主要目的國。不斷增加的留學生人數和普遍的留學現象，使電視劇創作者開始關注海外留學生群體，從中創造有趣的故事。近幾年事關留學的劇集明顯增多，表現的年齡層也從大學變成了小留學生。《歸去來》導演劉江表示，「為了了解留學生的真實生活，編劇的前期準備工作做得特別充分，她們在美國採風兩個多月，接觸了形形色色的人，去了美國五六個大學。劇中六個主要的留學生角色都是有原型的。」

工商時報【金融理財中心╱台北報導】因應金融科技時代人才荒、戰後嬰兒退休潮，金控、銀行搶人才大戰提前開打，各家等不及政府的「雙語國家」政策發酵，都提早搶具備雙語能力的國際儲備菁英；另外，同時具備理工、資訊與金融證照的人才也成了當紅炸子雞，預計金融業明年將有萬人職缺等著有實學的年輕人。據本報統計，2019年中信金開出1,500人職缺，玉山金、華南金、合庫金、中租則開出450到550人職缺，一銀、台新金、國泰金、彰銀、臺企銀、永豐銀則開出160到330名不等的職缺，光11家金融機構就有逾5千名職缺。面對國際化與數位化浪潮，各家2019年徵才重點都放在「外語」、「金融科技」上。中信金就強調要高移動性、外語能力佳的金融專業人才還要具創新思維、跨界潛力的多元背景人才加入，以因應AI、大數據、區塊鏈等金融科技的發展。永豐銀徵才鎖定海外法金業務儲備幹部（IMA）、法人金融業務及個人金融業務等三類。台新金從10月就開始徵求國際儲備菁英（IMA），吸引上百位海外優秀畢業生前來應徵。另外，為因應「純網銀」加入搶人才戰局，各家金控也不敢大意，金融科技人才搶一個是一個。玉山金表示，2019年玉山將招募50位MA及TMA，以培育全方位金融專業與科技創新管理人才。中租也強調，因應數位金融4.0要大舉延攬具備數位、金融科技等跨領域人才。富邦金控2019年第一季將啟動儲備幹部（MA）招募甄選計畫，規劃招募17個組別、近60位儲備幹部，其中金融科技領域人才的需求，包含數位行銷、資訊科技等即佔約三分之一。

作者●鍾子偉/商周.com專欄作家就在台灣大選前沒多久，有個創投和科技創業圈的定期聚會。每隔幾個月這個小組就會一起分享最新的業界動態，或是聊聊最近有潛力可以投資的最新創業團隊。他們許多人都是大約40或50歲，非常有經驗和成功的創業家或投資人，光是聽他們分享10年或20年前業界的變化和大企業剛開始的故事，就很有價值和令人興奮了。既然剛好在大選前，自然，有些對話會圍繞這個話題。當他們互相詢問彼此意見、偏好的候選人，以及他們認為對不同城市來說，什麼是正確的發展方式，一個知名的科技業界經理人和創投家，分享了非常有意思的見解。差不多20年前，當他還在美國留學時，很幸運地參加了一個知名社會學家的演講，讓他留下了非常深刻的印象，從那時候起，他就非常關注那位學者的著作和研究。這位學者主要在分析大城市以及其公民關係、教育水準、文化多樣性以及經濟發展模式的統計和未來發展潛力。他想嘗試看看是否有某種神秘的比例或公式，讓城市的計畫者或領導人可以吸引更好的人才、更多投資和商業機會，增加經濟發展的機會。如此一來，就不會像美國某些被稱為鏽帶區的老城市一樣，陷在鋼鐵、煤礦或製造等產業裡面，20或30年停滯不前。很多人會猜，一個城市的大型經濟投資，像是基礎建設、蓋有名的建築、建公路或機場會跟發展有正相關，就像是我們常常在選前從政客或是政府嘴中聽到的一樣。但根據他的研究，那是非常老舊的經濟和指標，依然陷在舊的製造業思維—我們生產很多原物料和實際物品，需要物流將其運往世界各地。他的發現是未來城市的發展，可能不會來自舊式製造業風格，而是來自所謂的「創造性製造」。未來經濟不會總是靠投入幾百萬美元的大型計畫或基礎建設，而是更倚賴所謂的軟實力，教育投資和打造一個更友善開放的多元環境，這對未來更有幫助。因此，與其試著吸引老式投資，他認為未來城市應該要試著吸引所謂的「創意階層」。他把高技術工作者、藝術家、音樂家標籤為創意階層，長期來說，這些創意階層會營造一個開放、動態、個人化和專業化的城市環境。這種環境自然會吸引更多創意人才以及未來的企業和資本。他建議吸引和留住高品質、高教育水準的人才，提供一個安全充滿多樣性的自由生活環境，會比聚焦在花大錢於單一計畫，如運動場館或是昂貴建築來說，在長期繁榮發展的資源使用上會是更好的選擇。因此他最有趣的發現是什麼呢？一個城市的創意潛力，和同志或非傳統生活方式人口比例之間，是否存在高度相關性？答案是有的。因為如果一個城市或社群對於文化上非傳統的人們，像是同志、藝術家、音樂家或是移民更加寬容的話，那一般來說通常會更加開放，較少批判，在辯論、討論和發展方便的來源會加更多元。未來，創意工作者不會被實體產品給束縛，而是產製知識類產品，因此他們會搬去的地點，通常是因為多元休閒生活和社區，而不是實際上的工作，不像以前在工廠裡工作那樣。創意工作者也在尋找他們覺得在文化、社交和技術趨勢上感到最能舒服做自己，不受到批評的地方。從大方向來看，對不同的生活方式或不同於主流的價值的高容忍度，和高教育水準呈現相關性。看看所有知名的大城市，像是舊金山、洛杉磯、紐約、奧斯丁、西雅圖，他們以高教育水準和多元性聞名，也驗證了這個理論的假設。當然，這個理論也不是沒有爭議或批評，批評者認為它預設結果去反推以達成結論，或是方法和假設有錯，或忽略了其他關鍵資料。然而，無論我們是否同意或不同意這個研究，在台灣自身的人權和LGBTQ運動的關鍵時刻，這是一個很有趣的研究和思考：比較高創意和有創新實力的人和城市發展通常有正相關，因為對不同於主流的生活方式和價值有較高的容忍度，包含了不同的國家、背景、宗教、語言、種族、移民和LGBTQ。我們對和自己不同的人有更開放的心態和更少的批評，就能創造更大的潛力。 更多商業周刊文章陸客將大量來台？別只想賺機會財！台灣正陷入「收入陷阱」，我們該改掉的錯誤觀念※本文由商業周刊網站授權刊載，未經同意禁止轉載更多論壇文章 訪朋友要送禮？吵到2個家庭淪陷 才10歲的她 被撞出的肉瘤癌吞噬生命！ 蔡英文為什麼失敗？後魅力時代的無魅力者 領不到百萬退休金，背後竟是人資在搞鬼？ 當中國不再反日時＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

匯流新聞網記者林楷倫／台北報導羅氏大藥廠榮獲傑出雇主獎(Top Employer 2019)肯定，這個獎項肯定的傑出雇主為秉持「人才優先」創新理念提供員工最佳工作環境的實踐者，這項全球的認證肯定橫跨世界五大洲、遍佈115個國家的傑出雇主。羅氏大藥廠首次參加評比即獲得台灣企業第二名之肯定，並居藥業之冠。傑出雇主研究機構執行長卜林克(David Plink)表示，我們相信獲得2019評比認證的企業展現了絕佳的雇用環境並積極發展員工優先的各項實際作為。這些企業對於人力資源的不斷精進與追求使得他們獲得傑出雇主的肯定。 羅氏大藥廠總經理許藹齡表示：「我們很榮幸獲得傑出雇主的肯定，首要是先培育人才，相信人才的職涯發展是多元的，並非僅有單一階梯式向上發展，我們也提供橫向跨部門、甚至跨國家的發展機會。像是2017~2018年就有十幾位同仁轉調不同部門持續發展多元經驗，並有四位同仁參與了短期三到六個月到其他國家工作交流的機會。」而為了讓同仁更加了解不同部門職位的工作，為未來的多元發展預作準備，羅氏也連續兩年舉辦職涯博覽會，透過同儕的實際分享讓同仁實際了解像是業務主管、藥物准入部門、醫藥學術部門等不同部門的日常工作職掌。而升遷與新的職缺機會也鼓勵自內部拔擢，2018年帶人主管和高階經理人的內部晉升比例都超過六成。為讓員工的職能培養與學習更具策略性與完整性，設立了羅氏學院，不論是業務、行銷或是帶人主管皆有專屬的發展地圖，透過系列課程培養與精進同仁的專業技能。而不同於以往的訓練課程，更著重於課後的實際運用，線上的課後追蹤系統透過主管與員工的實際討論，了解同仁在接受培訓後在實際應用上的學習與成長。傑出雇主獎評比「公司文化」也將企業實踐社會公民責任的各項舉措視為一項重點，因為其有助於向心力的營造，也能使企業員工覺得工作更具意義。傑出雇主獎這項國際性的調查是由傑出雇主研究機構所主導，目的是嘉獎在全球為員工創造個人和專業發展的優秀企業。申請該認證的企業必須通過超過100題問卷，內容橫跨十個領域、600項「人員發展」實務嚴格審查：人才策略、人力規劃、人才招募、員工到職、學習與發展、績效管理、領導力發展、職涯發展與接班人計劃、薪酬與福利以及公司文化。傑出雇主研究機構評比這些人力實務的落實執行，以及如何透過策略、專屬規劃、執行、評估和科技來發揚光大。新聞照來源:翻攝自網路【文章轉載請註明出處】